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Plan Design Trumpf Kosten für die Verlagerung Arbeitgeber



Plan Design Trumpf Kosten für die Verlagerung Arbeitgeber

2009-05-28 01:29:06

Anmerkung der Redaktion: Es gibt zwei Themen, die erwähnenswert sind in diesem Artikel. Erstens Neugestaltung Gesundheit Pläne zur Verwendung von Plan Mitglied Zahlungen an Einfluss Pflege Entscheidungen (auch bekannt als Evidence Based Design) ist, die wirtschaftlichen Folgen vor und in den Kampf gegen den, Unterforderung (ja unvollständige - darüber denken - Lebensstil und Prävention verzögert haben Folgen ), Missbrauch und Übernutzung. Das zweite Thema ist zu beachten, dass eine Apotheke profitieren Manager (PBM) ist kommentieren / Billigung dieser Artikel. Ihre Schlussfolgerung, dass eine Senkung copayments für Arzneimittel für bestimmte Bedingungen ist eine positive Richtung, wirft die Frage auf ihre Objektivität. Die Mehrheit der Arbeitgeber konzentrieren sich auf die Gesundheit Plan-Strategien, die das Verhalten und die Einstellung von Mitarbeitern, sondern als Programme, die Einsparungen durch die Verlagerung Kosten für das Mitglied, nach einer Umfrage, die vor kurzem von CVS Caremark. Die Ergebnisse der Erhebung die noch einen anderen Punkt, dass Daten evidenzbasierte Nutzen-Plan Strukturen kann der Schlüssel zur Gesundheit Kosten-Nutzen-Management. &Evidence-based Konzeption entwickelt&, sagt Jack Bruner, Executive Vice President für strategische Entwicklung und Marketing bei CVS Caremark. &Die Arbeitgeber sind stärker auf die Einhaltung von Strategien.& Die Umfrage, die Ende letzten Jahres und umfasst 265 vom CVS Caremark Arbeitgeber-Kunden, die 10,5 Millionen Menschen, bewertet Prioritäten Kosten Management-Strategien und in anderen Bereichen. Fast drei Viertel der Befragten, 74%, so dass die Senkung des Gesamtvolumens der Kosten im Gesundheitswesen ist die Zahl ein Maß für den Erfolg im kommenden Jahr. Fünfundsechzig Prozent angegeben, dass Plan Anreize zu ändern Verhalten sind ein hohes

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